Siempre hacia adelante!:
- Si
- No
  Consideraciones críticas para el éxito:
- Centrarse en las necesidades del público objetivo
- Mantener un enfoque estratégico
- Involucrar a otros
- Evitar los conflictos
- Asegurar / Crear compromiso
- Evitar el riesgo
  ¿Próximos pasos?:
- Revisar las políticas y procedimientos existentes.
- Pida al cuerpo docente y al personal que se reúnan para desarrollar y revisar políticas y procedimientos.
- Conozca mejor a su cuerpo docente y personal.
- Implementar nuevas políticas y procedimientos.
  Metodología de recolección de datos:
- Revisar descripciones de trabajo y evaluaciones de desempeño.
- Reunirse con todos los profesores y el personal como un grupo.
- Reunirse con cada persona individualmente.
- Pregunte a un grupo selecto de estudiantes por sus perspectivas.
  El Incidente:
- Dejarlo ir
- Renunciar
- Despedir a Sonia
- Hable con Sonia
  Lidiando con el conflicto:
- Despedir a Sonia
- Aproveche el conflicto para definir nuevas soluciones y sistemas innovadores
- Defina claramente el nuevo entorno que desea crear. Crear una visión
- Pida al cuerpo docente y al personal que definan el ambiente que desean
  Emergencia de un Profesor:
- Insista en que Sonia siga las nuevas reglas y procedimientos
- Haga que ella presente su caso / preocupaciones al personal
- Tomar medidas correctivas con Sonia
- Anime a Sonia a considerar y proponer alternativas
  ¡El tiempo ha terminado!:
- ¿Continuar y quedarse después de la escuela?
- Ir hasta al final y revisar sus materiales de gestión del tiempo.